新法實施四年多的實踐證明,企業(yè)在履行勞動合同中,特別是涉及勞動關(guān)系管理,屢屢發(fā)生對法律、法規(guī)理解和操作的差錯,由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當(dāng)而發(fā)生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。
為此,2013年12月11日,特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師,主講“勞動關(guān)系
法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務(wù)和案例分析,人力資源管理能力和管理水平,學(xué)會運用勞動法律協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系,依法保護企業(yè)的合法利益。
很多員工都認為在試用期還未正式開始工作,如果想要離職只需要跟公司打個招呼即可,其實不然。孫律師講了這樣一個例子:
2010年1月,某企業(yè)招聘一名機械經(jīng)理,王某應(yīng)聘成功,并簽訂了為期5年的勞動合同,并約定試用期為6個月。合同中約定:“試用期6個月,若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作,擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費,并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料?!痹谠囉闷诘牡诙€月,因企業(yè)生產(chǎn)需要安排王某參加廠方安排的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?;貜S后從事車間管理與技術(shù)工作。但合同履行7個月后,王某受某市同行廠家高薪誘惑,不辭而別,還帶走了很多技術(shù)資料。公司與王某取得聯(lián)系后要求王某回公司上班,要求王某賠償培訓(xùn)費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失,退還技術(shù)資料。王某卻聲稱,試用期內(nèi)有權(quán)解除合同,學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效,遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認為,《勞動法》第19條規(guī)定:“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。這就是說,雙方在合同中約定的內(nèi)容,如果未與法律法規(guī)相抵觸,就應(yīng)作為雙方行為的規(guī)范。王某與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定,是有效條款,王某擅自違反,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時,技術(shù)資料不是王某的發(fā)明創(chuàng)造,是通過企業(yè)出資在培訓(xùn)中獲得,王某聲稱是自己勞動所得也是錯誤的。
據(jù)此勞動爭議仲裁委員會做出裁決:王某賠償企業(yè)培訓(xùn)費及經(jīng)濟損失共計5萬元,把技術(shù)資料退還給企業(yè),雙方解除合同。
孫律師表示,試用期不是“保護傘”,員工是不能隨意離職的。