身在職場，除了工資，最關(guān)心的就是職工福利了！你知道嗎，有些職工福利是受法律保護的。跟工人君（ID：grrbwx）一起來看看。
職工福利是企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。
其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。
職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)職工的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果來決定。
職工福利可以分為法定福利與補充福利。
哪些職工福利受法律保護？
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。
特點是：只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責任按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。
法定福利包括：
① 社會保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。
② 法定節(jié)假日。
③ 特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤工資總額外補貼項目，如冬季取暖補貼。
什么是補充福利？
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工提供的福利待遇。
比如工作餐、工作服、團體保險等。
這些福利的多少、標準的高低，在很大程度上受企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響。
此類福利可以分以下兩種：
一是全員性福利。即全體員工都可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢等。
二是特殊群體福利。這是供特殊群體享用的福利，能享受這些待遇的人員通常是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員，其福利項目可以包括住房、汽車等項目。
工會福利，不是你福利的全部
職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各項服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。也就是說，職工福利的主要經(jīng)費來源還是企業(yè)行政，而工會經(jīng)費不過是其中的一個小頭。
企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自己的經(jīng)營狀況和國家規(guī)定為職工發(fā)放福利，讓員工共享發(fā)展成果。
貴州：春節(jié)節(jié)日慰問人均不超過500元
貴州省總工會發(fā)布的《貴州省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（暫行）》明確：
基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。發(fā)放標準為春節(jié)人均不超過500元、其他法定節(jié)日及符合規(guī)定的少數(shù)民族節(jié)日人均不超過200元。
工會會員生日當月，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品（金）。
工會會員符合政策的結(jié)婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。
工會會員生病住院，不動手術(shù)的給予不超過500元的慰問品（金），需動手術(shù)的給予不超過1000元的慰問品（金）。
工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品（金）。其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問品（金），并可按當?shù)仫L俗習慣以工會的名義購買花圈等。直系親屬指會員本人的配偶、父母和子女。