職位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理、工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)考核等工作，完善部門建設(shè)。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
3.完成人力資源制度、規(guī)定、實(shí)施辦法等文件的撰寫、報(bào)批，并監(jiān)督執(zhí)行；制定并完善公司的薪酬體系、考評(píng)體系，搭建并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
4.全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理等工作；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
6.起草及歸檔公司行文、公函、會(huì)議演講等文字材料，主持公司行政發(fā)文的管理及行政公文和信息的匯報(bào)、傳達(dá)及督導(dǎo)工作；
7.搜集、整理公司內(nèi)部信息及時(shí)組織編寫公司大事記；